Goldgewinner

Die Situation

Branchenunabhängig kündigen etwa 30% der neu eingestellten Mitarbeitenden innerhalb der ersten sechs Monate, weil ihnen die grundlegende Verbindung zu Kollegen und Unternehmenskultur fehlt. In der Serviceplan Gruppe starten monatlich bis zu 100 Mitarbeitende. Die Herausforderung ist deshalb enorm. Sie zu verbinden und Unternehmenskultur zu vermitteln wird noch schwieriger, wenn man an entfernten Standorten und in internationalen Teams arbeitet. Eine starke kulturellen Bindung ist deshalb umso wichtiger.

Die Idee

Passives Marken-Onboarding von Mitarbeitenden wird zu einem aktiven Erlebnis: Unternehmenswerte leben statt lehren. Wir kreieren eine immersive, interaktive Erfahrung, die durch Storytelling in Echtzeit sowohl Gemeinschaft als auch Vertrauen fördert. Ein Erlebnis, das die Serviceplan-CI mit ihrer Arbeitsphilosophie „ÜberCreativity“ in eine individuelle 3-D-Welt verwandelt. Denn: Das Unterbewusstsein nimmt diese Markenwerte viel effektiver auf als traditionelles Onboarding.

Die Lösung

Eine virtuelle Experience für die Serviceplan Group, die neue Mitarbeiter durch ihren ersten Arbeitstag begleitet. Auf einer spielerischen Reise erfahren die Teilnehmer alles über die Gruppe, Werte und Überzeugungen – Unternehmenskultur als immersive Erfahrung; radikal neu gedacht. Im Mittelpunkt der 45-minütigen Multiplayer-Tour steht die emotionale Reise der neuen Kollegen. Sie feiert den individuellen Einfluss und die persönliche Verbundenheit aller.